Что такое профсоюз? 

Это объединение людей в общественную организацию, которые связаны общими профессиональными интересами.

 

Зачем нужен профсоюз?

·         чтобы не оставаться один на один с работодателем.

·         чтобы знать свои права и уметь их защищать.

·         чтобы чувствовать себя частью сплоченной организации.

·         чтобы иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

·         Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

·         помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

·         содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

·         бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

·         содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдых и лечения работников.

·         получение материальной помощи из средств профсоюза.

 

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?

 

·         Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

·         работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

·         неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

·         работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

·         работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

·         заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

           

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

 

      Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

         Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

 

                                           АКТИВ ПРОФСОЮЗА

Состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ - детский сад № 2 «Солнышко»

Актив профсоюзного комитета

Председатель ППО: Литвиненко Елена Владимировна

Ответственный за  культурно-массовую работу:

Ткачева Екатерина Андреевна

Уполномоченный    по охране труда:

Хлестова Виктория Владимировна

Ответственный по защите социально-трудовых профессиональных прав человека:

Володина Светлана Владимировна

Ответственный за  спортивную работу:

Кузнецова Татьяна Валерьевна

Ответственный за  ведение протоколов:

Поздеева Надежда Вячеславовна

Состав контрольно-ревизионной комиссии:

Лычагова Галина Тагирьяновна

 

ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

·         Трудовой кодекс Российской Федерации

·         Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"

·         Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

·         Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

 

Документы ППО МБДОУ  детский сад № 2 «Солнышко»

·         Положение ППО

·         План работы

·         Коллективный договор

·         Отчет о выполнении коллективного договора

·         Протоколы профсоюзных собраний

·         Протоколы заседаний профсоюзного комитета

·         Заявления членов профсоюза

·         Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза на обработку персональных данных

·         Статистические отчеты

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко»

1.      Разработка и принятие коллективного договора.

2.      Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.

3.      Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.

4.      Участие в работе профсоюзных объединений на районном и областном уровнях.

5.      Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.

6.      Материальная поддержка членов профсоюза.

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА МБДОУ детский сад № 2 «Солнышко»

·         защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;

·         повседневная забота об улучшении охраны труда;

·         осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

·         развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

·         проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

 

Основные принципы социального партнёрства между заведующим и работниками МБДОУ детский сад №2 «Солнышко» 

·         Равноправие сторон.

·         Уважение и учет интересов сторон.

·         Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

·         Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

·         Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

·         Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

·         Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

     

МЫ НУЖНЫ ПРОФСОЮЗУ, ПРОФСОЮЗ НУЖЕН НАМ!

Часто наши коллеги сомневаются, состоять ли им в Профсоюзе. Как правило, повод задуматься над этим появляется в ситуации некого «форс-мажора»: проблемы с заработной платой, угроза увольнения, отказ в назначении досрочной пенсии по старости, конфликт с работодателем. В этот момент мотивация работника достаточно ясна, он точно знает, что хочет получить от Профсоюза. Профсоюз выступает в роли «экстренного спасителя», по определению обязанного решать проблемы работника. Он нужен. С этим не спорит никто. Но, к сожалению, не каждый работник задумывается о том, что потребность эта взаимная, он тоже нужен Профсоюзу!